普普教父安迪沃荷曾言『每個人都有出名的機會』
in the future,everyone will be world-famous for 15 minutes!
在職場中，表現專業和自信的場合不在少數，
端看您有沒有好好把握屬於您的舞台!
「各位學員，大家好，我是今天主持人XXX,歡迎大家來參加今日的教育訓練，
我們歡迎主講人XXX來為我們講解今日的課程,請大家鼓掌歡迎。。。」，
相信這樣的場景，是不少員工參加企業培訓時最常見的開場白，既無趣也毫無吸引力，
更遑論培訓課程一開始就能凝結員工的向心力。
其實，很多公司主管都必需面臨「會議主持開場」的問題，
尤其是許多訓練部門的人力資源主管常會遇到「課程開場」介紹課程主題與講師的場合，
雖然只是短短的3分鐘或5分鐘的開場破冰，
但若能好好掌握短短的幾分鐘，一定能讓會議或訓練效果加分，並圓滿的結束。
對主持會議或各種場合很有一套的創藝行銷總監王東明提供了10大關鍵破冰技巧，
讓即使向來沒有主持過會議的主管們，也能輕鬆自在的站在台上開場白，
並讓學員留下深刻的印象。
一、先做功課，掌握「你、我、他」黃金三角
無論是會議或企業培訓的主持開場白，主持人在會前要先做功課，
包括你（老師）、他（聽眾）、我（自己）的背景，瞭解主講人（老師）講的主題，
與欲傳達的知識與訊息，而聽眾想從這場會議或培訓課程中得到什麼，他們的預期是什麼，
接下來就是思考自己，如何在短時間透過自己的開場白，將主講人與聽眾的心連結在一起。
二、收集故事、講笑話
王東明建議，平常就要收集故事，多閱讀報章雜誌，包括短笑話、有趣的生活剪輯，
尤其是當天報章雜誌的熱門話題，可以連結會議或課程主題的開場合，
那麼會讓課程一開始就顯得輕鬆自在。
三、保持自在、自信的態度，越輕鬆越好
相信有不少主管第一次主持會議或課程的經驗，是緊張的不知所言，其實這種緊張的態度，
會感染給講師與學員，因此，即使是第一次主持會議也不緊張，
不慌不急的表達：「今天是第一次當主持人，自己好興奮」，
將緊張的態度轉化成幽默感。
四、具體介紹主講人背景，不打官腔
稱職的主持人，是不打官腔，能具體說出主講人具體的長處與優勢。
例如，介紹「表達訓練」講師時，不妨說出這位講師曾經使一個自閉、害羞的人，
從不善表達轉變成一個能言善道的表演者等實際的故事經歷，來吸引學員的注意力。
五、善用聲音、表情與肢體動作，營造氣氛
觀察自己說話的特點和習慣，依照要傳遞的話語去調整，改變聲音的音量及速度，
加入臉上的表情和肢體動作，讓說出來的話富有幽默感與更多的感情，帶動現場氣氛。
王東明提醒，記得說話時不要有贅詞，如「然後、嗯、那、後來」等語助詞。
(待續)
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