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老闆罵你「這樣做事不如去死」,同事笑你「早晚被踢出去」,想要辭職,但父母妻小讓你日復一日被困在原地? 韓劇《未生》抓住「活著不容易」的職場情境,在亞洲掀話題。
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本文內容已刊登於商業週刊(商業周刊第1434期),Page.88-91
典型四角色,你是哪一種?
上班老是鬱卒,《未生》教你轉念致勝術
 
 
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角色1:沒專長又內向的空降小兵
負面心態:我這麼卑微的角色,公司有沒有我都沒差吧?
經典台詞:看似被擺佈的棋子,其實每一顆都是獨一無二,沒有一個是無用的,關鍵時刻就能決定勝敗!
點評》學經歷不優的你,一開始很難在同儕中顯眼,事情出錯了一定先檢討自己,甚至願意為了團隊犧牲。溫和又努力、願意成全大局的人,雖然成為大明星的可能性不高,但每個辦公室都需要這樣同理心的角色,你是維繫同儕感情不可或缺的黏著劑。只要耐操耐磨,反而像馬拉松選手樣可以撐到最後。
 
 
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角色2:覺得被大材小用的菁英模範生
負面心態:每天都在打雜,這間公司好爛!
經典台詞:要進球也得先踢球,別管別人怎麼看,重要的是那些不華麗但應該做的事!
點評》你是標準的高學歷菁英份子,主管卻總派些瑣碎的工作給你,是否心生不滿、覺得主管肯定討厭自己,甚至因此想跳槽?這樣怪罪他人的心態,與時下許多菁英份子從校園走進職場,或面對學用落差時的挫折頗為相似。學會與比你弱的隊友合作、練習從瑣事細節融入團隊,是資優生水土不服時,必上的兩堂課。
 
 
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角色3:調到內勤適應不良的外勤主義者
負面心態:做再多還不是被主管搶功,可以辭職嗎?
經典台詞:誰心裡沒有一份辭呈?每天晚上做的寫辭呈的夢,每天早上想著寫辭呈去上班。
點評》你喜歡第一線跑業務、巡現場,但看不起在辦公室的後勤人員?小心跟劇中的韓錫律一樣,調部門後反而被關在辦公室裡,又碰到推卸責任、搶功勞的主管,短短一年半,初進公司時風采煥發的眼神已失去光彩。如果你無法客服部門的本位主義,用同理心站在對方立場想辦法,讓合作案繼續走下去,一旦面臨跨部門輪調,很容易適應不良。
 
 
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角色4:能力強但受性別歧視的年輕女性
負面心態:主管直接拒絕與我一起工作,只因為我是女生......。
經典台詞:能用邏輯說服別人很好,但更重要的是,在情感上讓對方認可妳,讓對方認為你們是同一國的。
點評》聰明、幹練、有禮貌,你的工作表現無可挑惕,卻也因此讓男性覺得格外刺眼。明明靠妳的主意才成功的提案,男主管卻私下逼妳退出。面對職場性別歧視,女生直接抗爭很可能讓自己陷入更糟的處境,不如學學女主角先屈身,再透過一次次表現機會,證明自己的能力。
 
(口述:王東明.整理:朱致宜)
 
 
 
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王東明
 
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「先求有、再求好,求好之後成經典!」、「花時間在數落自己的“缺點”不如把這心力放在該如何“加強與調整”」
 
現任:京城創意管理顧問-創意行銷總監
   企業內訓講師
   口語表達訓練講師
經歷:影之美廣告 攝影師、關愛之家 理事
出版著作:
《說中點.講重點,我就是能說動人》
《說中點.講重點2:說出人緣,講入人心!》
 
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